9月26日召開的中共中心政治局會議指出，要支撐和規范社會氣力成長養老、托育財產，抓緊完美生養支撐政策系統。
山東濟南加大力度政策領導，支撐和規范社會氣力成長托育財產，摸索出社區嵌進式托育、家庭托育點、用人單元辦托等多種形式，進一個步驟進步托育機構的辦事程度，不竭加強有托育需求家庭的取得感、幸福感。
——編 者
一早，山東省濟南市歷下區甸柳新村街道第三社區柳悠芽托育園的講授運動室熱烈起來，保育員孟欣拉起劉縉儀的小手，走進講授運動室。自打社區里建起托育中間，劉縉儀的母親宋迎迎處理了照看孩子的困難。
近年來，濟南市對接市平易近托育辦事需求，支撐和規范社會氣力成長托育財產，全力構建“托得起、托獲得、托得好”的辦事系統，打造“泉心托”托育辦事brand，讓越來越多的家庭享用到普惠托育的福利。濟南也進選首批全國嬰幼兒照護辦事示范城市。
日前，記者走進濟南市3家分歧類型的托育機構，對此停止了實地看望。
社區嵌進式托育——
應用現有場地，引進社會氣力
2021年8月，劉縉儀誕生，但是，隨同孩子的生長，照護題目讓母親宋迎迎犯了難。
在甸柳新村街道第三社區，像宋迎迎家如許的家庭還有不少。這個社區有1630戶家庭，此中有接近100戶家庭包括0—3歲的嬰幼兒成員。甸柳新村街道第三社區黨委書記楊天煜先容，隨同社區居平易近的托育需求日益增加，社區斟酌在轄區內計劃扶植托育中間。
扶植托育中間，場地從何而來？應用社區自有場地，計劃托育場合。甸柳新村街道第三社區黨群辦事中間共有三層，二層100多平方米的運動室閑置，社區應用這部門空間計劃扶植托育園。
場地處理了，托育機構的運營也有難處，“社區任務職員沒有專門研究的照護才能，再加上還要忙于日常任務，無法供給照護辦事。”楊天煜說。
甸柳新村街道清楚社區訴求后，積極與歷下區衛生安康局對接，引進市場化的專門研究托育機構，依托第三方機構停止運營，展開普惠性托育。終極，第三社區與泉抱抱托育中間告竣協定，配合打造普惠性質“社區+專門研究”托育機構，由社區供給場地，托育中間作為第三方機構進駐，派駐托育員，供給專門研究的嬰幼兒照護辦事，為0—3歲嬰幼兒供給全日托、半日托等多元化托育辦事。
為到達周遭的狀況規范尺度，托育中間對運動室停止系列改革，裝置嬰幼兒講授文娛舉措措施，打形成講授運動室。同時，街道對第三社區黨群辦事中間停止一系列適齡化改革，為樓梯裝置低矮扶手，依據孩子的身高特色專門建築洗手臺、衛生間，還裝備一間衛生保健室。
社區便平易近中間內既有的公共辦事、文明休閑等舉措措施資本，也完成共用共享。社區應用藏書樓的舉措措施前提，開辟合適嬰幼兒的繪本圖書角，增設繪本瀏覽課程。此外，心思徵詢室、運動室、會堂等綜合辦事舉措措施同步開放給托育園應用，知足多樣化育兒照護需求。
2023年6月份，甸柳新村街道柳悠芽托育園正式投進運營，宋迎迎第一時光給女兒劉縉儀報名。“下樓就是托育園，便利快捷，價錢公平。”宋迎迎說。
場地由社區供給，專門研究托育機構節儉房租、水電等本錢，只需求購置裝備、派駐職員，價錢絕對市場化的托育機構下降不少。依據濟南市發布的《關于濟南市托育辦事機構托育辦事免費治理任務有關事項的告訴》，明白普惠性托育機構最高免費尺度，從軌制上對普惠性托育機構停止限價治理。
“為讓更多的家庭享用到優質的托育辦事，我們擬在轄區再扶植兩處社區托育園，進一個步驟進步社區托育機構的辦事程度，吸引更多家長選擇社區托育。”歷下區甸柳新村街道黨工委書記周海霞說。
家庭托育點——
取得運營補貼，確保辦事普惠
走進濟南市高新區舜華路街講授場地道玉蘭誠園小區家庭托育點，保育員會議室出租王燕與孩子們圍坐一路，停止舉措安康課程。
該托育點位于小區10號樓的一處一層平易近居內，室內面積120余平方米，三室一廳、一廚兩衛，尺度的平易近用室第格式。
居平易近李愛華在玉蘭誠園小區四周下班，孩子一向由奶奶照護，前不久，伴侶向她推介小區里的家庭式托育點。“平易近用室第辦托育，究竟靠譜不靠譜？”李愛華決議先來看一看。離開托育點，了了的信息公示欄映進視線，下面張貼著托育點的舉行者天資、評價證實、存案回執等信息，這讓李愛華放了心。
2022年11月，濟南市衛生安康委制訂印發《濟南市家庭托育點治理措施（試行）》的告訴，樹立家庭托育點常態治理機制，明白家庭托育點請求存案流程：對運營范圍不含有允許審批事項的嬰幼兒照護辦事企業，答應“一照多址”，可以開設多個家庭托育點，自立選擇打點分支機構掛號或運營場合存案。
慶齡匯美托育中間在後期市場化創辦托育機構的基本上，租賃這套衡宇，停止改革，改革完成后向濟南市高新區衛生安康部分請求家庭托育點存案，經現場評價及格后，正式投進運營。
為確保辦事普惠，激勵家庭托育點創辦，濟南市為合適前提的家庭托育點發放每孩每月400元的收托補貼和一次性5萬元的運營補貼。截至今朝，濟南市已有20余個家庭托育點建成啟用，10多個家庭托育點享用到補貼支撐。
“孩子對居家周遭的狀況更為熟習，進托后的生疏感絕對較低，順應速率更快，並且我們可以分類實行教導，依據分歧年紀設置不私密空間同的講授運動室和對應課程。”王燕說。
在另一個講授運動室內，3名一歲半以下的嬰幼兒在保育員郝秀領導下，停止匍匐練習。改革經過歷程中，慶齡匯美托育中間對3個臥室分辨停止適齡化改革，設置托買辦、托小班、乳兒班3個講授運動室，制訂3份分歧的課程表，裝備分歧的保教用品，完成分條理托育照護。
“家庭托育點履行尺度化配餐，拔取具有配送天資的餐飲機構停止配餐，同時對菜品停止留樣，確保食物平安。”濟南市衛生安康委有關擔任人先容，包含配餐在內，家庭托育點的基本舉措措施、保育照護用品依照規范同一采購，停止尺度化治理。
依托濟南市嬰幼兒托育辦事行業協會，濟南市對家庭托育點運營樹立尺度，編制《配套物質手冊》《治理中間手冊》等規范性文件，履行brand、標識、物料、配餐等同一治理。
用人單元辦托——
僱用專門研究職員，照護職工後代
本年36歲的郎秀娟是濟南市鋼城區山東金鼎團體無限公司的一名下層員工，在企業曾經任務14年，也是一名二孩母親。
2021年，郎秀娟的小女兒欒昕樾誕生，固然公公婆婆在身邊生涯，但還未到退休年紀，日常平凡看孩子幫不上忙。公司建成投用的托育中間知足了她的需求。
濟南市發布的《關于增進3歲以下嬰幼兒照護辦事成長的實行看法》，提倡有前提當局機關、國有企工作單元設定必定的建筑空間用于嬰幼兒照護辦事。金鼎團體工會在調研職工需求時清楚到，二孩政策實行以后，職工對嬰幼聚首場地兒後代照護需求激增，特殊是不少雙職工家庭面對著若何均衡下班、帶娃兩者之間的關系。
“依據情形摸排，公司有100多戶職工家庭中有0—3歲的嬰幼兒成員，此中還有30多戶為雙職工家庭，我們就打算以企業的資本上風興辦同一的托育機構。”金鼎團體工會擔任人表現。
團體扶植應用面積860平方米的托育中間，對職工家庭的嬰幼兒停止集中照護。顛末工會組織和衛生安康部分的綜合核驗，公司托育中間正式投進運營，共為500多名職工處理了無人照看孩子的困難，企業職工在家門口就能享用優質的托育辦事。
金鼎團體對職工嬰幼兒後代進托履行托費補貼政策，同時僱用擁有過硬專門研究技巧和豐盛從業經歷的保育員。進職之后，托育中間還會對保育員停止一周集中培訓，經由過程培訓測試之后再設定上崗。
本年37歲的張文是托育中間最早的一批保育員，2023年，她考取三級保育員標準證書，還餐與加入濟南市的托育辦事行業本能機能技巧年夜賽。“隨同托育技巧的不竭進步，我的個人工作認同感也在加強，我想一向干下往。”張文說。
近年來，濟南市不竭加速推動保育師、保健員等個人工作化步隊扶植，建立濟南市托育機構個人工作技巧培訓基地，展開個人工作技巧標準、專項營業技巧等相干培訓，打算2024—2025年培訓從業職員6000人次，完成從業職員培訓全籠罩。
濟南市盡力推進“幼有所育”向“幼有善育”改變，全市每千生齒托位數由2020年的0.8個增至2023年的4.59個。